Pilihlahsesuai dengan minat dan keinginan kamu. Berikut ini merupakan daftar prospek kerja dari seorang lulusan manajemen yang perlu kamu tahu. 1. Pengusaha. Seorang lulusan manajemen tentunya sangat berpeluang besar untuk mendirikan usaha baik usaha kecil terlebih dahulu maupun secara besar-besaran. Akan tetapi, untuk menjadi seorang KontribusiDaftar isi. Awal. 1 Sejarah. Toggle Sejarah subsection 1.1 1998-2010: Penemuan dan melalui anak perusahaan yang sepenuhya dimiliki Hongze Lake Investment Ltd, grup musik terbesar di dunia. Selain itu, diberikan opsi untuk membeli 10% lagi dengan kondisi yang sama. Pada Juni 2020, Penghargaan ini sangat berarti bagi kami sebagai bentuk kontribusi sosial perusahaan, dan kami sebagai karyawan merasa bangga atas apresiasi yang diberikan oleh pemerintah melalui BAZNAS. Semoga penghargaan ini dapat menjadi acuan untuk melanjutkan kontribusi kami kepada masyarakat Indonesia," kata Harris Fadhillah , Public Relations Inijuga akan memudahkan perusahaan untuk menggerakan anda kemana saja. Cepat terhubung kapan saja, dan siap untuk melakukan kategori pekerjaan apapun pasti akan membuat pewawancara terpukau. 23. Minat anda terhadap perusahaan. Tunjukan bahwa anda sangat berminat di perusahaan yang sedang dilamar. Penyusunanmakalah ini merupakan salah satu tugas untuk mata kuliah Akuntansi Manajemen. Dalam Penulisan makalah ini, kami merasa masih banyak kekurangan, baik dalam materi maupun cara penulisan. Untuk itu kritik dan saran dari semua pihak sangat kami harapkan demi menyempurnakan isi makalah ini. Swobbeeberevolusi dari perusahaan bernama GreenPack, yang awalnya memproduksi desain baterai yang terstandarisasi dan portabel, untuk digunakan di beberapa EV dan peralatan listrik kecil lainnya. Pendiri dan kepala pemasaran Swobbee, Tobias Breyer, mengatakan, yakin ke depan pihaknya dapat memberikan kontribusi yang berharga untuk konsorsium 1i2U2n. JawabanKontribusi pemilik perusahaan terhadap kemajuan masyarakat, bangsa, dan negara adalah sebagai masyarakat, pemilik perusahaan membantu menyerap tenaga kerja dari masyarakat sekitar sehingga meningkatkan kondisi perekonomian bangsa, pemilik perusahaan membantu meningkatkan kualitas SDM dengan cara memberikan pelatihan kepada para negara, pemilik perusahaan membantu perekonomian negara dengan membayar pajak. PenjelasanPerusahaan adalah sebuah kegiatan ekonomi yang dilakukan di bidang tertentu untuk memperoleh keuntungan melalui penjualan barang atau jasa. Perusahaan memiliki peran penting dalam kehidupan sebuah negara. Hal ini setidaknya terlihat dari sumbangsih terhadap penyerapan tenaga kerja maupun pembayaran pajak. Pelajari lebih lanjut tentang materi kegiatan ekonomi pada Laporan regional baru menyoroti perlunya mentransformasi universitas menjadi pusat keterampilan teknis, inovasi dan kewirausahaan yang berharga JAKARTA, 13 Oktober 2011 – Indonesia sedang membuat kemajuan dalam upayanya untuk membangun infrastruktur dan memperbaiki industri manufaktur, ungkap sebuah laporan baru dari Bank Dunia, tetapi masih ada lebih banyak hal yang dapat dilakukan untuk mengembangkan kapasitas dalam berinovasi. Untuk itu, laporan Putting Higher Education to Work Skills and Research for Growth in East Asia Penerapan Hasil Pendidikan Tinggi dalam Dunia Kerja Keterampilan dan Penelitian untuk Pertumbuhan di Asia Timur menyoroti peranan penting perguruan tinggi di Indonesia dan di seluruh kawasan regional. Menurut laporan tersebut, perguruan-perguruan tinggi di negara-negara berkembang di Asia Timur masih kurang membekali para lulusan mereka dengan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan. “Perusahaan manufaktur maupun jasa mencari pekerja yang memiliki keterampilan untuk menyelesaikan masalah, keterampilan berkomunikasi, keterampilan manajemen dan keterampilan lain yang akan mendukung peningkatan produktivitas. Namun, persepsi perusahaan dan premi upah keterampilan wage skill premiums menunjuk kepada kesenjangan dalam bidang-bidang keterampilan tersebut dari tenaga profesional yang baru dipekerjakan” kata Ekonom Utama Bank Dunia Emanuela di Gropello, penulis utama laporan ini. Di Indonesia, perusahaan-perusahaan mengakui bahwa lembaga-lembaga yang menyelenggarakan pelatihan teknis dan kejuruan masih dapat melakukan lebih banyak hal untuk membekali pekerja dengan keterampilan yang dibutuhkan oleh pasar tenaga kerja. Universitas dan lembaga-lembaga penelitian juga mempunyai kesempatan untuk meningkatkan kerjasama di bidang penelitian yang akan membantu mengembangkan dan menerapkan teknologi-teknologi baru guna mendorong pertumbuhan. “Perguruan tinggi yang menyelenggarakan keterampilan dan penelitian yang tepat dapat membantu negara-negara seperti Indonesia untuk menjadi lebih produktif, lebih inovatif dan lebih mampu mempertahankan tingkat pertumbuhan di suatu lingkungan global yang kompetitif,” kata Direktur Tingkat Negara Bank Dunia untuk Indonesia, Stefan Koeberle. “Bank Dunia berkomitmen untuk mendukung rencana jangka panjang Pemerintah Indonesia di sektor pendidikan tinggi dengan berupaya membantu universitas-universitas negeri untuk menjadi lebih otonom dan lebih akuntabel seraya meningkatkan kualitas, relevansi, efisiensi dan akses pendidikan.” Laporan tersebut menyampaikan tiga bidang prioritas di mana kebijakan publik di negara-negara berkembang di Asia Timur dapat memainkan peranan yang konstruktif dalam meningkatkan hasil-hasil pendidikan tinggi Pembiayaan yang lebih efisien dan efektif Menyediakan pembiayaan dan insentif yang memadai untuk kegiatan penelitian Memprioritaskan bidang-bidang yang kurang mendapatkan pendanaan seperti sains dan rekayasa Menyediakan beasiswa dan dana pinjaman yang memadai bagi masyarakat miskin dan kurang beruntung Pengelolaan perguruan tinggi negeri yang lebih baik Memperbaiki pengelolaan perguruan tinggi negeri yang menampung 70 persen dari seluruh mahasiswa di negara-negara Asia Timur, dengan mendorong otonomi dan akuntabilitas yang lebih besar. Otonomi yang lebih besar dalam pengambilan keputusan di bidang-bidang seperti kurikulum akademis, penyediaan staf dan penganggaran perlu didorong. Akuntabilitas dapat ditingkatkan dengan mendelegasikan wewenang dan tanggung jawab yang lebih besar kepada perguruan tinggi dan badan pimpinannya dan dengan menyediakan informasi kepada mahasiswa untuk memilih dan pindah perguruan tinggi. Kepengurusan sistem pendidikan tinggi Memberikan insentif yang memadai kepada perguruan tinggi swasta agar mereka dapat lebih membantu pemerintah dalam meningkatkan angka partisipasi dan memperkuat keterampilan Memastikan hubungan yang lebih kuat antara dunia industri dan universitas Memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh pasar pendidikan tinggi internasional “Dengan bertambahnya penduduk yang berusia lanjut, negara-negara berkembang di kawasan ini menghadapi tantangan untuk mencapai pertumbuhan yang dihasilkan oleh peningkatan produktivitas. Pendidikan tinggi akan menjadi semakin bermakna ketika negara-negara berhasil lepas dari perangkap penghasilan menengah” kata James W. Adams, Wakil Presiden Bank Dunia untuk Kawasan Asia Timur dan Pasifik. Ikhtisar Negara INDONESIA Meskipun telah terjadi peningkatan, pendidikan tinggi dapat memberikan kontribusi yang bahkan lebih besar lagi untuk agenda pembangunan Indonesia. Sebagai bagian dari kelompok negara berpenghasilan menengah dan berteknologi menengah ke bawah, Indonesia sudah mulai mencapai jenjang teknologi yang lebih tinggi dan memfasiltasi asimilasi teknologi dengan menjadi lebih terbuka, mempromosikan industrialisasi, membangun infrastruktur dan meningkatkan industri manufaktur. Namun, kapasitas untuk melakukan inovasi masih sangat lemah. Dalam konteks ini, pendidikan tinggi dapat memainkan peranan penting dalam mendukung peningkatan daya saing dan pertumbuhan karena pendidikan tinggi menyediakan keterampilan dan penelitian tingkat tinggi untuk menerapkan teknologi saat ini maupun mengasimilasi, menyesuaikan dan mengembangkan teknologi-teknologi baru. Keterampilan dan penelitian merupakan dua faktor pendorong produktivitas. Meskipun selama ini telah ditandaskan pentingnya akses ke pendidikan tinggi, para lulusan pendidikan tinggi masih belum memiliki keterampilan yang dibutuhkan oleh sebagian besar perusahaan. Permintaan untuk lulusan pendidikan tinggi akan tetap ada. Namun, selain berfokus pada akses, untuk mencapai status teknologi dan produktivitas yang lebih tinggi, Indonesia perlu berfokus pada penanganan beberapa kesenjangan keterampilan yang diperlihatkan oleh para lulusan pendidikan tinggi di Indonesia tantangan kualitas. Perusahaan mengharapkan para pekerja – terutama yang berpendidikan tinggi – untuk memiliki keterampilan teknis, perilaku dan berpikir dalam rangka meningkatkan produktivitas dan pertumbuhan perusahaan. Perusahaan membutuhkan pekerja yang memiliki keterampilan di bidang sains, teknologi, rekayasa dan matematika STEM. Mereka juga membutuhkan pekerja yang memiliki kemampuan untuk menyelesaikan masalah dan keterampilan kreatif guna mendukung sektor manufaktur yang bernilai tambah lebih tinggi, serta keterampilan bisnis, berpikir dan berperilaku untuk sektor jasa yang lebih produktif. Banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam mempekerjakan lulusan pendidikan tinggi yang tidak mempunyai keterampilan yang tepat. Kesenjangan keterampilan yang cukup besar terdapat di industri jasa, sektor ekspor dan sektor padat teknologi yang menggambarkan hambatan yang sangat serius untuk inovasi dan produktivitas di Indonesia. Perusahaan dan karyawan mendapati bahwa kesenjangan yang cukup besar terjadi pada keterampilan kreatif, kepemimpinan dan penyelesaian masalah. Namun, keterampilan bahasa Inggris dan teknis khususnya pengetahuan praktis tentang pekerjaan secara umum disebutkan sebagai kelemahan penting. Dan, karena hanya memiliki kurang dari 30 persen lulusan di bidang sains dan rekayasa, Indonesia berada di bawah rata-rata regional. Yang cukup penting, akses masih belum merata di seluruh kelompok penduduk di mana penduduk pendesaan jauh lebih kecil kemungkinannya untuk menyelesaikan pendidikan tinggi daripada penduduk perkotaan, sehingga membatasi talent pool’ untuk pendidikan tinggi. Dan jauh lebih banyak yang masih harus dilakukan dalam penelitian Indonesia juga perlu mengalihkan investasi ke peningkatan kapasitas penelitian, terutama di perguruan tinggi. Penelitian yang berkualitas memungkinkan universitas mencetuskan ide-ide bagi dunia usaha dan menyumbang kepada pengembangan teknologi di perusahaan-perusahaan dengan menghasilkan pengetahuan dan inovasi teknologi. Pengeluaran yang rendah di bidang penelitian dan pengembangan Litbang serta jumlah perizinan dan paten yang sedikit menunjukkan rendahnya kapasitas penelitian dan inovasi. Hal ini juga diperlihatkan oleh rendahnya persentase pengajar yang memiliki gelar PhD kurang dari 20 persen. Selain itu, sangat sedikit hasil penelitian universitas yang dimanfaatkan perusahaan-perusahaan untuk mendukung peningkatan teknologi mereka. Diskoneksi pendidikan tinggi Di kawasan regional, pendidikan tinggi tidak memberikan hasil yang diharapkan karena perguruan-perguruan tinggi “terdiskoneksi” dengan pelaku lain di inti sistem pendidikan tinggi. Di Indonesia, diskoneksi ini terjadi antara perguruan tinggi dan perusahaan-perusahaan dalam penyediaan keterampilan dan penelitian; antara perguruan tinggi dan lembaga penelitian; antar perguruan tinggi itu sendiri; dan antara perguruan tinggi dan lembaga pendidikan sebelumnya. Misalnya, meskipun perusahaan-perusahaan mengakui relevansi dan adaptabilitas pendidikan dan pelatihan teknis dan kejuruan TVET dengan pasar tenaga kerja, kualitas lembaga-lembaga TVET masih kurang memadai menurut pihak perusahaan. Pengajaran dan penelitian juga seringkali dipisahkan universitas dan sekolah tinggi secara turun-menurun telah berfokus pada pengajaran sedangkan lembaga-lembaga lain lembaga penelitian secara tersendiri mengupayakan penelitian. Kerja sama antara universitas dan lembaga-lembaga penelitian juga masih terbatas. Prestasi yang masih lemah di bidang studi matematika dan sains pada pendidikan sebelumnya, sebagaimana yang diukur dari hasil Trends in International Mathematics and Science Study TIMSS membatasi kemampuan Indonesia untuk mencapai hasil-hasil yang lebih baik di bidang sains, teknologi, rekayasa, matematika STEM dan inovasi pada pendidikan tinggi. Untuk meningkatkan sistem pendidikan tinggi dan menanggulangi diskoneksi tersebut maka Indonesia perlu memperbaiki pembiayaan, pengelolaan dan kepengurusan pendidikan tinggi. Prioritas Kebijakan Agar Indonesia dapat bertumbuh lebih cepat dan mencapai pendalaman teknologi yang berkelanjutan, ada dua prioritas utama yang nyata untuk pendidikan tinggi Mengatasi kesenjangan keterampilan dengan menjaga cakupan, meningkatkan kualitas lulusan pendidikan tinggi dan meningkatkan inklusivitas Meningkatkan penelitian yang relevan dengan kebutuhan ekonomi di beberapa universitas atau jurusan Untuk menghadapi tantangan dan keterbatasannya, langkah-langkah kebijakan yang dapat ditempuh Pemerintah Indonesia untuk melaksanakan prioritas-prioritas tersebut antara lain adalah Meningkatkan penggunaan dan alokasi sumber daya publik lebih berfokus pada bidang STEM dan pemerataan – perlu memperluas beasiswa berdasarkan kebutuhan; meningkatkan alokasi berdasarkan kinerja Menyelesaikan proses pemberian otonomi kepada universitas terutama dengan fokus pada penyediaan staf dan keuangan dan memperkuat peranan dan fungsi dewan-dewan di perguruan tinggi. Meningkatkan kualitas sektor pendidikan tinggi swasta yang besar melalui regulasi dan informasi yang lebih baik Mendorong hubungan universitas-industri tertentu untuk meningkatkan relevansi kurikulum, mendukung kewirausahaan dan membantu pengembangan teknologi Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk melacak kontribusi positif yang bisa kamu berikan dalam posisi yang ditawarkan. Apa yang bisa kamu sumbangkan bagi kemajuan bisnis perusahaan. Dalam menjawab pertanyaan ini, kamu bisa menguraikan beberapa potensi kontribusi yang bisa kamu berikan, berdasar skills dan pengalamanmu selama ini. Atau juga berdasar kelebihan dan potensi yang kamu miliki. Uraian mengenai kontribusi yang bisa kamu berikan seharusnya disertai dengan contoh penerapannya yang nyata di masa lalu, atau berdasar kasus real yang pernah kamu alami di pekerjaan sebelumnya. Ini adalah salah satu pertanyaan wajib bahkan umum yang diajukan interviewer kepada para pelamar, buat kamu yang masih bingung gimana cara menjawab yang baik dan optimal, Pusat Karir Cirebon akan coba berikan contoh jawaban untuk menjawab pertanyaan di atas, semoga dengan contoh ini kamu bisa lebih mudah memahami dan mendapatkan inspirasi untuk menjawab pertanyaan serupa dengan menyesuaikan kondisi dan pengalaman kamu saat ini. Baca juga Jawaban Pertanyaan Interview Kenapa Melamar Perusahaan Ini? Prinsip yang selama ini saya anut dan praktekkan dalam bekerja adalah be optimist, selalu melihat sesuatu dari positive angle, danjuga punya kegigihan untuk menemukan solusi atas sebuah masalah secara kreatif dan ini saya praktekkan saat saya bekerja selama ini, dan dalam banyak hal mentalitas semacam itu sangat membantu saya dalam menyelesaikan beragam tantangan dalam pikir dengan prinsip kerja seperti itu, saya akan bisa memberikan kontribusi yang optimal bagi pengembangan iklim kerja yang positif, punya mentalitas can-do attitude, dan selalu berusaha dengan gigih untuk menemukan solusi yang bisa diterapkanPada sisi lain, saya juga memiliki sejumlah pencapaian kerja yang berdampak positif bagi kinerja team kami di tempat saya bekerja sebelumnya. Salah satu contohnya adalah keberhasilan saya bersama team untuk melakukan proses pengukuran efektivitas hasil pelatihan dan melihat dampak finansialnya bagi itu, saya juga pernah sukses mengerjakan penyusunan training plan yang bersifat komprehensif untuk semua posisi yang ada dalam perusahaan kami. Bukti pencapaian kinerja seperti ini, saya pikir mampu memberikan bekal yang baik bagi diri saya untuk memberikan kontribusi masif di perusahaan Bapak/ skills dan sikap kerja positif yang saya miliki Insya Allah akan mampu membuat diri saya bisa memberikan peran dan kontribusi yang optimal bagi kemajuan perusahaan Ibu. Contoh jawaban di atas cocok dijadikan acuan buat kamu yang sudah memiliki pengalaman kerja sebelumnya, lalu gimana untuk kamu yang fresh graduate atau lulusan baru? Yuk simak contoh jawaban berikut.. Prinsip yang selama ini saya anut dan praktekkan saat menjalani kuliah, dan nanti jika diterima bekerja adalah be optimist, selalu melihat sesuatu dari positive angle, dan juga punya kegigihan untuk menemukan solusi atas sebuah masalah secara kreatif dan ini saya praktekkan saat saya menjalani kuliah atau juga dalam aktivitas di luar kuliah, dan dalam banyak hal mentalitas semacam itu sangat membantu saya dalam menyelesaikan beragam tantangan dalam kehidupan yang saya saat mengerjakan penelitian untuk skripsi, saya beberapa kali menemui kesulitan dalam mendapatkan responden penelitian. Namun saya tidak menyerah, dan saya tetap menghubungi orang-orang yang potensial menjadi subyek penelitian saya, hingga akhirnya saya bisa mendapatkan jumlah responden sesuai yang saya butuhkan. Keep trying, persisten, dan gigih menemukan solusi adalah hal yang selalu saya coba praktekkan selama pikir dengan prinsip seperti itu, saya akan bisa memberikan kontribusi yang optimal bagi pengembangan iklim kerja yang positif, punya mentalitas can-do attitude, dan selalu berusaha dengan gigih untuk menemukan solusi yang bisa diterapkan. Semua contoh jawaban di atas adalah contoh jawaban yang bisa kamu tiru dan adopsi pola isi-nya. Dengan kata lain, prinsip dalam panduan ini bisa kamu adopsi dan jadikan bahan referensi untuk memberikan jawaban, namun tetap disesuaikan dengan konteks pengalaman kamu yang unik. Baca juga Cara Memperkenalkan Diri yang Baik Saat Interview Kerja Semoga bermanfaat ya.. jangan lupa bagikan ke teman-temanmu yang membutuhkan informasi ini. Terimakasih Informasi Seputar Dunia Kerja Terpercaya di Cirebon dan Sekitarnya Lihat semua pos dari Pusat Karir Cirebon ©️ Unsplash Kisah sukses Gojek sebagai startup Indonesia pertama yang memperoleh status decacorn perusahaan rintisan dengan valuasi di atas US$10B atau sekitar Rp140 triliun dan perkembangan pesat yang dialaminya hingga menarik beragam investor memang menginspirasi. Belum lagi pengembangan karyawan dengan jumlah yang tumbuh pesat selama 10 tahun terakhir, mulai dari 200 orang menjadi orang. Pencapaian ini tak lepas dari peran manajemen HR Gojek. Ya, manajemen HR Gojek dikenal memiliki banyak terobosan yang membuat perusahaan tersebut menjadi target para pencari kerja. Salah satunya adalah kebijakan yang belum lazim di Indonesia, yakni cuti berbayar tak terbatas. Chief Human Resources Officer Gojek, Monica Oudang, berbicara tentang strategi pengelolaan karyawan Gojek atau “GoTroops” dalam sebuah event yang diadakan Talenta, sebagaimana diberitakan Swa. Seperti perusahaan lainnya yang memiliki karyawan besar, tantangan HR Gojek adalah turnover yang dapat berdampak pada penurunan produktivitas perusahaan. Karena itu, Gojek berusaha untuk mempertahankan SDM, terutama mereka yang termasuk kategori “karyawan bintang” atau top talent yang punya kinerja bagus dan kontribusi tinggi terhadap perusahaan. “The top 5% of workforce itu berkontribusi 26% dari performa organisasi,” kata Monica seperti dikutip Swa. Lalu, bagaimana Gojek meningkatkan retensi karyawan?ApresiasiPersonal growthRekrut kandidat berkualitas dengan bantuan platform rekrutmen online Lalu, bagaimana Gojek meningkatkan retensi karyawan? Monica membeberkan tiga strategi menaikkan engagement dan mempertahankan karyawan terbaik Gojek, yaitu apresiasi, personal growth, dan purpose. Apresiasi Menurut Monica, apresiasi bukan hanya penghargaan yang diberikan dalam bentuk kompensasi atau imbalan uang sebagai pendorong kinerja karyawan, melainkan juga hal-hal yang sederhana namun penting, seperti kepedulian pemimpin kepada karyawan dan transparansi penilaian kinerja. Menerapkan sistem penilaian kinerja yang akuntabel dan tidak berstandar ganda juga merupakan bentuk apresiasi. Memberikan pujian atas kinerja karyawan juga merupakan cara mengapresiasi yang mudah dan murah, namun berdampak besar terhadap motivasi karyawan. Personal growth Selain mendukung karyawan untuk saling menginspirasi satu sama lain, HR Gojek juga memberi mereka tantangan di luar tugas-tugas utama, sehingga karyawan dapat belajar mengenai hal-hal baru. Monica juga menyebutkan aspirasi karier juga sangat penting untuk meningkatkan retensi karyawan. Purpose Menurut Monica, HR perlu menciptakan purpose untuk membuat karyawan merasa mereka melakukan pekerjaan bermanfaat. Ia mencontohkan, perusahaan farmasi menciptakan purpose “membantu menyelamatkan nyawa manusia” sehingga karyawan akan merasa melakukan pekerjaan mulia, bukan sekadar memproduksi obat. Strategi penting lain yang dilakukan HR Gojek adalah menyiapkan calon-calon pemimpin baru. Ini merupakan langkah antisipasi terakhir. Ketika ada karyawan yang resign, perusahaan tersebut sudah menyiapkan penggantinya. Kehilangan karyawan terbaik cukup merugikan, apalagi jika perusahaan tidak memiliki pengganti dengan kualitas dan kemampuan yang sama. Untuk mengisi kekosongan peran, HR perlu merekrut kandidat dari luar. Rekrut kandidat berkualitas dengan bantuan platform rekrutmen online Glints TalentHunt membantu perusahaan menemukan kandidat terbaik untuk berbagai peran di organisasi. Platform rekrutmen ini menyediakan database top talent lebih dari profil berpengalaman yang telah dikurasi. Cek lebih lanjut di Merekrut dengan TalentHunt lebih singkat dan efektif, sehingga membantu perusahaan mengisi peran kosong lebih cepat. Tim perekrut spesialis kami menggunakan teknologi AI untuk menyaring ribuan kandidat dari talent pool sesuai deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang diinginkan klien. Lalu, kami merekomendasikan kandidat terbaik hasil seleksi untuk diwawancarai klien. Tidak hanya bebas biaya di awal, TalentHunt juga memberikan garansi 90 hari untuk melindungi klien dari risiko salah rekrut. Jaminan ini berupa penggantian kandidat gratis apabila karyawan yang kami rekomendasikan terbukti memiliki kinerja rendah atau tidak cocok dengan peran yang dibutuhkan. Lebih dari perusahaan telah menggunakan layanan rekrutmen TalentHunt untuk menemukan top talent yang tepat, dengan tingkat kepuasan 8/10. Penulis Ari Susanto Gabung dengan Komunitas untuk Perusahaan! Dapatkan newsletter gratis kami untuk terus terupadate tentang tren industri dan insight HR di Indonesia dan Asia Tenggara lewat email! Home Artikel 6 Tips Cerdas Ungkap Kontribusi untuk Perusahaan saat Wawancara Kerja, Simak! Author RUN iProbe 28 Sep 2022 “Apa kontribusi Anda untuk perusahaan ini?” Ini adalah pertanyaan umum potensial yang akan ditanyakan pemberi kerja atau perusahaan kepada kandidat karyawan baru. Namun pertanyaan yang tampak sederhana ini membuat banyak kandidat bingung. Lalu apa jawaban terbaik saat menjawab kontribusi untuk perusahaan saat wawancara kerja? Intinya, Anda perlu memahami peluang dan potensi di dalam diri, meliputi skill, kualifikasi, dan pengalaman profesional yang sesuai dengan culture perusahaan. Manfaatkan pertanyaan ini untuk menonjolkan kualitas Anda yang berbeda dengan pesaing. Tips dan Cara Menjawab “Apa yang Dapat Anda Kontribusikan?” Cara termudah untuk menjawab pertanyaan tentang kontribusi yang prospektif kepada perusahaan adalah dengan memberikan contoh dari experience yang telah dilakukan. Kemudian Anda bisa menghubungkan dengan apa saja kontribusi untuk perusahaan yang dapat Anda lakukan di masa mendatang. Pastikan sebelum wawancara kerja berlangsung, Anda mempersiapkan beberapa hal penting berikut ini 1. Mengenal Perusahaan Baru dan Perannya Pastikan di perusahaan Anda sebelumnya, Anda telah bekerja dengan baik sesuai tujuan perusahaan. Pahami dengan baik dan menyeluruh tentang profil dan tujuan perusahaan baru yang Anda tuju untuk mengembangkan karier. Pada saat wawancara kerja, berikan contoh konkret tentang bagaimana training, kemampuan, soft skill, technical skill, dan kesuksesan yang pernah Anda capai. Lalu jelaskan bagaimana kualitas Anda dapat bermanfaat untuk membantu perusahaan berkembang. 2. Pastikan Pekerjaan Sesuai dengan Kualifikasi Anda Pastikan kualifikasi dan keahlian yang Anda miliki sesuai dengan persyaratan posisi yang diminta. Hal ini penting agar Anda dapat dengan percaya diri menawarkan kualitas dan layanan Anda untuk perkembangan perusahaan. Tunjukkan pada pewawancara bahwa kontribusi untuk perusahaan yang akan Anda curahkan mampu melebihi harapan jika Anda bekerja sungguh. 3. Diskusikan tentang Skill Anda yang Relevan Sumber Freepik Pada resume kerja, Anda mencantumkan keahlian yang dimiliki, namun tidak secara jelas menjelaskan bagaimana Anda menggunakan skill tersebut untuk memberikan nilai bagi perusahaan. Misalnya, “Saya memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik”, namun tidak menjelaskan bagaimana Anda menerapkannya. Cara mudah mendiskusikannya kepada pewawancara seperti contoh berikut “Salah satu peran saya dalam HR department adalah membantu memfasilitasi pemecahan masalah antara rekan kerja yang berselisih. Saya mengembangkan dan melatih semua karyawan pada sebuah program yang mengadaptasi teknik resolusi konflik.” 4. Anda akan Berkontribusi untuk Meningkatkan Keuntungan Sebagian besar perusahaan saat ini hanya berfokus pada pertumbuhan penjualan, utamanya keuntungan atau profit. Jadilah pekerja yang memiliki banyak akal dan tidak suka membuang-buang uang, inilah karakter karyawan yang menjadi aset fantastis bagi perusahaan. Salah satu cara untuk menciptakan budaya hemat dan efisien seperti membantu perusahaan menghemat uang dengan merampingkan proses pemesan. 5. Dukung Jawaban Anda dengan Data Jika pengalaman kerja Anda mencakup statistik yang bisa Anda paparkan untuk menunjukkan kinerja di masa lalu, ini bisa membantu tim perekrut mengukur kontribusi Anda di masa lalu. Misalnya, angka penjualan, serta tenggat waktu yang menunjukkan kontribusi Anda kepada pekerjaan. 6. Metode STAR’ Tips menjawab pertanyaan wawancara kerja seputar kontribusi untuk perusahaan adalah menggunakan metode STAR’ untuk memudahkan Anda menjawab setiap pertanyaan. S Situation Jelaskan situasi yang sedang Anda hadapi T Task Keputusan apa yang telah Anda buat di perusahaan sebelumnya A Action Tindakan/metode apa yang Anda gunakan untuk mencapai tujuan Anda R Result Hasil akhir dari action Anda Contoh Jawaban Kontribusi untuk Perusahaan Jangan Katakan Hal ini Saat Jawab Pertanyaan Hal yang sebaiknya dihindari ketika menjawab pertanyaan kontribusi untuk perusahaan adalah jangan biarkan ego Anda mendominasi respons. Sebisa mungkin hindari terlihat terlalu tegas dan mendominasi, serta menunjukkan bahwa Anda satu-satunya yang bisa membawa perubahan besar untuk perusahaan. Saat merespons pertanyaan, pertimbangkan konteks tempat kerja dan pekerjaan Anda. Berikut adalah contoh jawaban kontribusi positif untuk perusahaan untuk masing-masing profesi Asisten Administrasi Sumber Freepik “Saya unggul dalam pekerjaan multitasking di lingkungan kantor dengan flow yang cepat. Di pekerjaan sebelumnya, saya mengatur jadwal tiga eksekutif serta membantu manajer kantor mempersiapkan kebutuhan kantor. Saya melakukan pekerjaan yang sama setiap hari dan bisa fleksibel dengan tugas harian yang berbeda. Salah satu alasan saya melamar pekerjaan ini adalah budaya produktivitas dan semangat. Ini adalah sumber dukungan yang berharga untuk bekerja.” Salesperson “Saya menyukai bidang sales atau penjualan selama dua tahun terakhir dn menduduki anggota traveling sales team. Setelah satu tahun pertama kerja, saya diberi penghargaan penjualan teratas di perusahaan.” Berhubungan dengan klien terkait penawaran produk dan menjalin relasi bisnis yang bagus. Produk Anda telah saya gunakan selama bertahun-tahun dan bisa menjadi testimoni yang kuat dari pengalaman pribadi. Marketing Staff “Saya dapat berkontribusi pada perusahaan dengan berbagai cara. Di luar pekerjaan, saya cukup aktif di media sosial dan saya dapat membantu perusahaan untuk mengembangkan online presence yang akan menarik lebih banyak penjualan dan pelanggan. Pada posisi terakhir saya, manajer saya sering mengapresiasi kinerja saya dalam menemukan cara untuk membuat marketing lebih efisien dan hemat. Terakhir, saya akan berkontribusi pada perusahaan dengan menjadi anggota tim yang proaktif, dan selalu mengutamakan perusahaan.” Baca juga 7 Poin Penting dalam Surat Referensi Kerja untuk Karyawan Terbaik Anda Mempekerjakan karyawan yang handal serta selalu memberikan kontribusi positif bagi perusahaan adalah tujuan organisasi yang ideal. Bagi calon kandidat, berikan jawaban terbaik Anda jika perusahaan menanyakan “apa kontribusi untuk perusahaan yang Anda berikan.” Organisasi yang dikelola baik akan membantu memberikan arahan yang jelas kepada atasan dan karyawan tentang cara menjalankan bisnis, sehingga semua orang akan berkontribusi dalam hal terbaik. Aplikasi BroadwaysHR memberi kemudahan pengelolaan urusan HR dengan mudah dan akurat sesuai kebijakan masing-masing perusahaan. Produk features Organisation Development meliputi Pengembangan dan Pengelolaan Organisasi meliputi pengaturan job holder, Employee assessment, Employee training dan lainnya. Hubungi kami untuk informasi selengkapnya dan Anda bisa mencoba Free Trial di sini.

kontribusi yang diberikan untuk perusahaan